A seguito dell’entrata in vigore del D.Lgs. 231/01, che ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento un regime di responsabilità amministrativa a carico delle società in relazione alla commissione di reati posti in essere nel loro interesse o vantaggio, Cortem Group – in ossequio a tale normativa e pur in assenza di un obbligo a tale riguardo - ha ritenuto di adottare un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del citato Decreto.
L’adozione di tale Modello da parte di Cortem Group risponde, innanzitutto, alla ferma volontà di garantire lo svolgimento della attività societaria secondo condizioni di liceità, trasparenza ed efficienza.
Questo percorso di adeguamento alle previsioni del D.Lgs. 231/01 è stato volontariamente intrapreso nella consapevolezza circa l’importanza fondamentale di assicurare, anche nei confronti degli stakeholders, non solo la qualità del lavoro svolto, ma anche il rispetto dei principi etici che da sempre ispirano la nostra attività aziendale. Tali principi sono raccolti nel Codice Etico di Cortem Group, che costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla Società e che rappresenta l’insieme delle regole comportamentali cui ciascun dipendente deve attenersi nello svolgimento delle proprie attività.
La Politica Aziendale, parte integrante del Manuale Integrato Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza di Cortem Group, delinea, invece, gli obiettivi che l’azienda si impegna a raggiungere nel rispetto delle prescrizioni delle norme UNI EN ISO 9001:2008, UNI EN ISO 14001:2004 e OHSAS 18001:2007.
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